연봉 10% 인상, 월급은 얼마나 달라질까요?
기본연봉 인상률을 계산하고 연간 차액과 세전 월 환산액을 구분합니다.
이해를 돕기 위한 AI 연출 이미지
연봉 인상률은 제안 기본연봉에서 현재 기본연봉을 뺀 다음 현재 기본연봉으로 나누고 100을 곱합니다.
인상률의 분모는 현재 기본연봉입니다
연봉 인상률은 제안 기본연봉에서 현재 기본연봉을 뺀 다음 현재 기본연봉으로 나누고 100을 곱합니다. 현재와 제안의 금액 범위를 맞추는 것이 먼저입니다. 현재 금액은 성과급 포함인데 제안은 기본급만 쓰면 인상률을 잘못 해석할 수 있습니다. 현재 연봉이 0원이라면 이 산식으로 인상률을 계산할 수 없으므로 첫 취업 제안액은 별도로 평가해야 합니다. 인상률은 비교의 한 부분일 뿐 실제 근무 조건이나 세후 급여 차이를 모두 설명하는 값은 아닙니다.
4,000만원에서 4,400만원으로 바뀌는 경우
가정한 현재 기본연봉이 4,000만원, 제안이 4,400만원이면 차액은 400만원입니다. 이를 4,000만원으로 나눈 값 0.1에 100을 곱하면 10%가 됩니다. 400만원을 12개월로 단순 분할하면 월 약 333,333원 차이입니다. 이 금액은 세전 월 환산 차액이며 실제 입금액이 아닙니다. 세금과 사회보험료, 비과세 항목의 구성이 달라지면 통장에 추가로 들어오는 돈은 달라질 수 있습니다. 협상 중에는 세전 기준인지, 어느 항목이 포함되었는지 먼저 통일하는 것이 좋습니다.
희망 인상률에서 제안액을 거꾸로 구하기
현재 연봉에 1과 목표 인상률을 더한 값을 곱하면 목표 기본연봉을 구할 수 있습니다. 현재 4,000만원에서 15%를 목표로 한다면 4,000만원 × 1.15 = 4,600만원입니다. 이는 본인이 정한 협상 목표를 계산한 것이고 시장에서 받을 수 있다고 검증된 금액은 아닙니다. 성과급 200만원이 별도라면 목표 총액은 4,800만원이지만 보장연봉은 여전히 4,600만원일 수 있습니다. 기본급의 목표와 조건부 보상을 나누어 말하면 서로 다른 숫자를 놓고 협상하는 일을 줄일 수 있습니다.
인하와 지급 시점도 함께 비교하세요
현재 4,400만원에서 제안 4,000만원으로 바뀌면 차이는 마이너스 400만원이고, 인상률은 약 마이너스 9.09%입니다. 앞선 10% 인상과 절댓값이 같지 않은 이유는 분모가 달라졌기 때문입니다. 연중에 인상이 적용되면 그 해 실제 추가 지급액도 연간 인상액보다 작을 수 있습니다. 예를 들어 7월부터 월 333,333원가량 차이가 생기면 6개월분은 약 200만원입니다. 제안서의 적용 시작일과 지급방식을 확인한 뒤 연봉 비교 계산기에 보장액과 성과급을 나누어 입력해 보세요.
