레퍼런스 체크는 무엇을 준비하나요?
연락할 사람을 고르는 기준과, 미리 맞춰 두어야 할 사실 관계입니다.
이해를 돕기 위한 AI 연출 이미지
레퍼런스 체크는 보통 이력서에 적힌 내용이 사실인지, 함께 일할 때 어떤 방식으로 일했는지를 확인하는 절차입니다.
사실 확인이 주된 목적입니다
레퍼런스 체크는 보통 이력서에 적힌 내용이 사실인지, 함께 일할 때 어떤 방식으로 일했는지를 확인하는 절차입니다. 평가를 받는 자리라기보다 사실을 대조하는 자리에 가깝습니다. 그래서 준비의 핵심은 이력서에 적은 내용과 상대가 기억하는 내용이 어긋나지 않게 하는 것입니다. 숫자가 들어간 항목일수록 미리 맞춰 두어야 합니다.
연락할 사람을 고르는 기준
직책이 높은 사람보다 나와 가까이 일한 사람이 낫습니다. 구체적인 사례를 말할 수 있어야 하기 때문입니다. 함께 일한 기간이 6개월 이상이고, 내 업무 결과를 직접 본 사람이 적합합니다. 두 명을 고른다면 서로 다른 프로젝트나 시기에서 고르는 편이 좋습니다. 같은 시기 같은 팀에서 두 명을 고르면 들을 수 있는 내용이 겹칩니다.
미리 전달할 세 가지
부탁할 때는 세 가지를 함께 전달합니다. 지원하는 직무의 내용, 이력서에서 그 사람과 관련된 부분, 그리고 연락이 올 수 있는 대략의 시기입니다. 이력서 관련 부분을 전달하는 이유는 기억을 맞추기 위해서입니다. 담당 고객사 14곳이라고 적었는데 상대가 다른 숫자로 기억하고 있다면 미리 확인해야 합니다. 숫자가 어긋나면 다른 내용의 신뢰도까지 영향을 받습니다.
어긋날 수 있는 지점 세 곳
기간, 역할의 범위, 그리고 퇴사 사유입니다. 기간은 입사일과 마지막 근무일을 기준으로 적되 재직증명서와 맞춥니다. 역할은 내가 주도한 부분과 참여한 부분을 구분해 적습니다. 퇴사 사유는 짧고 일관되게 정리해 두고, 이력서와 면접, 레퍼런스에서 같은 설명이 나오도록 합니다. 세 지점만 맞춰 두면 나머지는 자연스럽게 흘러갑니다. 이 글의 숫자는 예시입니다.
