면접에서 연봉 질문을 받으면 어떻게 답하나요?
세 가지 질문 유형별로 준비된 답을 만들고 근거를 붙이는 방법입니다.
이해를 돕기 위한 AI 연출 이미지
면접에서 나오는 연봉 관련 질문은 현재 얼마를 받는지, 얼마를 원하는지, 그리고 제시 금액을 수용할 수 있는지로 나뉩니다.
질문은 보통 세 유형입니다
면접에서 나오는 연봉 관련 질문은 현재 얼마를 받는지, 얼마를 원하는지, 그리고 제시 금액을 수용할 수 있는지로 나뉩니다. 세 질문은 목적이 다르므로 답도 달라야 합니다. 준비 없이 들으면 세 질문에 같은 숫자를 말하게 되고, 그러면 그 숫자가 상한이 됩니다. 미리 세 개의 답을 적어 두는 것이 준비의 전부입니다.
현재 연봉은 구성과 함께 답합니다
현재 금액을 묻는 질문에는 총액만 말하기보다 구성을 함께 밝히는 편이 유리한 경우가 많습니다. 기본연봉 3,800만원에 성과급은 변동이고 지난해 실지급은 4,000만원이었다고 답하면, 보장액과 실제 수령액이 모두 전달됩니다. 총액 4,000만원만 말하면 상대는 그 전부를 보장액으로 볼 수 있고, 3,800만원만 말하면 실제보다 낮게 전달됩니다. 두 숫자를 함께 말하는 것이 정확합니다.
희망 연봉은 범위와 근거로 답합니다
희망 금액을 묻는 질문에는 범위로 답하고 한 문장의 근거를 붙입니다. 같은 직무 공고의 연환산 하한이 3,600만원에서 4,000만원 사이였고, 담당 범위가 넓어지는 점을 고려해 4,200만원에서 4,600만원을 생각한다고 말하는 식입니다. 범위의 하한은 실제 수용 가능한 금액보다 조금 높게 잡습니다. 하한이 곧 결론이 되는 경우가 많기 때문입니다.
즉답하지 않아도 되는 질문
제시 금액을 수용할 수 있는지 묻는 질문에는 그 자리에서 답하지 않아도 됩니다. 구성과 조건을 포함한 내용을 문서로 확인한 뒤 회신하겠다고 답하는 것이 자연스럽습니다. 보장액, 변동급, 수습 조건, 근무 형태를 확인하고 비교할 시간이 필요하기 때문입니다. 다만 언제까지 회신할지는 명확히 말하는 편이 좋습니다. 이 글의 금액은 모두 가정 예시이며 협상 결과를 보장하지 않습니다.
