5년 계획을 숫자로 적으면 어떻게 달라지나요?
막연한 목표를 연봉·역량·기록 세 축의 숫자로 바꾸는 방법입니다.
이해를 돕기 위한 AI 연출 이미지
성장하고 싶다, 전문가가 되고 싶다는 목표는 1년 뒤에 달성 여부를 판단할 수 없습니다.
문장으로 쓴 목표는 점검되지 않습니다
성장하고 싶다, 전문가가 되고 싶다는 목표는 1년 뒤에 달성 여부를 판단할 수 없습니다. 숫자로 바꾸면 매년 확인이 가능해집니다. 세 축이면 충분합니다. 연봉, 역량, 그리고 기록입니다. 각 축에 1년 뒤와 5년 뒤의 숫자를 적습니다. 다섯 개의 축을 만들면 관리되지 않습니다.
연봉 축을 복리로 적습니다
현재 4,000만원이고 연 6% 인상을 목표로 하면 1년 뒤 4,240만원, 3년 뒤 4,765만원, 5년 뒤 5,353만원입니다. 연 3%라면 5년 뒤 4,637만원으로 716만원 차이가 납니다. 두 경로를 모두 적어 두면 올해의 인상 결과가 5년 뒤에 어떤 차이를 만드는지 바로 보입니다. 목표 인상률을 적는 것만으로 협상 준비를 언제 시작할지도 정해집니다.
역량 축은 확인 가능한 단위로
역량은 추상적이라 숫자로 바꾸기 어렵습니다. 그래서 확인 가능한 단위로 바꿉니다. 담당 업무의 개수, 혼자 처리 가능한 업무의 비율, 취득한 자격, 수행한 프로젝트 유형의 수 같은 것입니다. 담당 3개를 5개로, 자격 0개를 1개로 적으면 1년 뒤 확인이 됩니다. 자격을 넣는다면 비용도 함께 적습니다. 전기기사의 경우 응시료만으로 42,000원이고 준비 비용을 더하면 더 커집니다.
기록 축이 나머지를 지탱합니다
세 번째 축은 기록입니다. 분기당 포트폴리오 4줄, 연 16줄, 5년 80줄처럼 적습니다. 기록은 그 자체가 목표라기보다 앞의 두 축을 점검하는 수단입니다. 기록이 없으면 연봉 협상에서 근거가 없고, 역량 변화도 설명할 수 없습니다. 세 축의 숫자를 한 장에 적어 매년 같은 달에 확인하면 5년 계획이 실제로 작동합니다. 이 글의 연봉과 인상률은 모두 가정값입니다.
